Введение
Наладить работу отдела кадров означает привлекать и подбирать лучших кандидатов для работы в вашей компании. Реклама – это один из способов привлечения талантов, и в этой статье раскрывается лучшие практики составления рекламы для вашего отдела кадров.
Выбор места для размещения рекламы
Одним из способов привлечения талантов является размещение объявлений о вакансиях на популярных сайтах поиска работы, таких как HeadHunter, Superjob или Rabota. Вы можете воспользоваться возможностями, которые предоставляются этими сайтами, чтобы сделать ваше объявление более заметным. К примеру, HeadHunter как правило предлагает различные дополнительные возможности, такие как «выделение цветом», «повышение в топе», «объявление VIP», «рекламу в поисковой выдаче» , которые могут привлечь внимание к вашему объявлению и увеличить количество кандидатов, откликнувшихся на него.
Описание вакансии
В объявлении о вакансии необходимо четко и ясно описать не только профиль и требования к кандидату, но и предложения, которые работодатель готов предоставить при успешном прохождении конкурса. Указание конкретной заработной платы, графика работы, системы обучения и развития, режима отпусков, места расположения офиса и других бонусов может дать потенциальному кандидату дополнительный стимул для того, чтобы откликнуться на объявление.
Выделение кандидатских свойств
В объявлении также можно выделить те кандидатские свойства, которые особенно важны для работодателя. Например, если компания ориентирована на работу с глобальными проектами, будет полезно отметить необходимость знания английского языка, а также квалификацию, которую кандидат мог получить на международных форумах и конференциях. А вот если отдел кадров ищет графического дизайнера, тогда великолепными решениями могут стать ссылки на работы кандидата на Behance, Dribbble, Instagram или другие ресурсы.
Использовать стимулирование для привлечения кандидатов
Достаточно широко используется стимулирование заинтересованных кандидатов. В качестве стимула может выступать чего-то, что позволит кандидатам отказаться от каких-либо проблем в своей текущей работе. Если компания предоставляет гибкий график работы, удаленную работу, возможность обучаться или поддерживает членство в организациях за экспертное мнение – это всё могут быть полезные стимулы. Это помогает привлекать лучших кандидатов и удерживать их в будущем.
Заключение
Привлечение талантов – это непростая задача, и при этом необходимо ориентироваться на понимание того, что именно привлекает кандидатов в работу. Реклама вакансии должна быть простой, ясной и четкой. Размещение вакансии на нужных ресурсах и использование стимулов могут стать ключевыми факторами при привлечении лидеров и способствовать лучшему успеху вашего отдела кадров в будущем.